جزوه حقوق دریایی

جزوه حقوق دریایی
دانلود جزوه

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

حقوق دریایی به عنوان یک حوزه حقوقی مهم، به بررسی قوانین و مقررات مرتبط با فعالیت‌های دریایی و امور مرتبط با دریاها و اقیانوس‌ها می‌پردازد. این حوزه شامل مسائلی چون حقوق کشتی‌رانی، حقوق ناوگان، حقوق محیط زیست دریاها، و حقوق موارد طبیعی دریایی است.

یکی از جوانب مهم حقوق دریایی، حقوق کشتی‌رانی است. این حوزه به مطالعه حقوق و وظایف کشتی‌رانان، اجرای قوانین امنیت دریایی، و حل اختلافات مرتبط با حوادث دریایی می‌پردازد. همچنین، قوانین حمل و نقل دریایی، بارنامه، و امور مرتبط با نقل و انتقال کالاها نیز در این حوزه مورد بررسی قرار می‌گیرد.

حقوق ناوگان و تعاملات دریایی نیز جزء این حوزه می‌باشد. تعیین حقوق و تعهدات مالکان و اپراتوران ناوگان، حمایت از حقوق مسافران در کشتی‌ها، و تنظیم قراردادهای حمل و نقل دریایی از جمله مسائلی هستند که در این زمینه مورد بررسی قرار می‌گیرند.

حقوق محیط زیست دریاها یک جنبه حیاتی دیگر از حقوق دریایی است. محافظت از زیست‌بوم‌های دریایی، پیشگیری از آلودگی دریاها، و مدیریت استفاده از منابع دریایی به منظور حفظ تنوع زیستی از جمله اهداف این حوزه می‌باشد.

حقوق موارد طبیعی دریایی نیز شامل بررسی حقوق استخراج و بهره‌برداری از منابع نفت و گاز دریایی، معدن‌کاری دریایی، و حقوق پروژه‌های انرژی دریایی می‌شود. این حقوق متناسب با نیازها و مصالح ملی و بین‌المللی تنظیم می‌شود.

در کل، حقوق دریایی یک حوزه پیچیده است که با توجه به اهمیت اقتصادی و محیط زیستی منابع دریایی، نقش بسیار مهمی در تنظیم و اجرای قوانین و مقررات جهانی و منطقه‌ای ایفا می‌کند. توسعه قوانین و تشدید نظارت بر فعالیت‌های دریایی، به حفظ حقوق و محیط زیست دریاها و اقیانوس‌ها کمک کرده و اهمیت این حوزه را برجسته ساخته است.

دانلود خلاصه کتاب جزوه pdf دکتر فخاری دکتر نجفی اسفاد پیام نور دانشگاه ازاد

در واقع ، جزوه حقوق دریایی تعجب آور است که چگونه جزوه حقوق دریایی تعداد کمی از مردم احساس جزوه حقوق دریایی می کنند که جزوه حقوق دریایی دقیقاً همگام با سنشان هستند. و جای تاسف دارد که این بهانه دریایی فرصت واقعی را بر روی هزاران نفر بسته است. آنها فکر می کنند سن آنها نامناسب است ، بنابراین حتی زحمت تلاش کردن را به خودشان نمی دهند.

نوع ” من خیلی پیر هستم” رایج ترین شکل بهانه تراشی سنی است. این حقوق  به روشهای نامحسوسی شیوع می یابد. داستان های تلویزیونی درباره مدیر کلی ساخته شده بود که به دلیل ادغام شغلش را از دست جزوه حقوق دریایی داده بود و به دلیل سنش دیگر قادر به یافتن شغلی نبود.مدیر اجرایی ماه ها شغل بود و اما نتوانست شغلی پیدا کند و در پایان ، پس از مدتی تفکر در مورد خودکشی ، تصمیم می گیرد دریایی را قانع کند که دست از تلاش بردارد و می گوید خوب است که  بازنشسته شود.

نمایشنامه ها و مقالات مجله با موضوع “چرا در جزوه حقوق دریایی سالگی حقوق  می شوید” محبوب هستند ، نه به این دلیل که حقایق واقعی را نشان می دهند ، بلکه به این دلیل بسیاری از ذهن های نگران را که به دنبال بهانه هستند جلب می کنند.

چگونه می توان بهانه تراشی  سنی را مهار کرد.

بهانه تراشی  سنی قابل درمان است. چند سال پیش ، در حالی که حقوق  در حال انجام یک برنامه آموزش فروش بودم ،راه مناسبی یافتم  که هم این بیماری را درمان می کند و هم شما را واکسینه می کند تا در جزوه حقوق دریایی اول به آن مبتلا نشوید.

در آن برنامه آموزشی ، کارآموزی به نام سیسیل داشتم که چهل ساله بود. دریایی تغییر شغل داشت تا به عنوان نماینده تولید کننده مشغول بکار شود ، اما فکر می کرد که بسیار پیر است.

جزوه حقوق دریایی

 

“بالاخره گفت ،” من باید از ابتدا شروع کنم. و الان برای شروع از ابتدا  سن بالایی دارم. من چهل ساله ام. ”

من چندین بار با سسیل در مورد مشکل “سن بالا” صحبت حقوق . من از داروی قدیمی “تو فقط به اندازه ای که احساس می کنی پیر هستی” استفاده کردم اما فهمیدم که نتیجه ای ندارد. (خیلی اوقات مردم با “اما من احساس پیری می کنم!” جواب می دهند)

سرانجام ، راه حلی یافتم  که موثر بود. یک روز بعد از یک جلسه آموزشی ، آن را روی سیسیل امتحان کردم. گفتم: سیسیل ، زندگی سازنده  یک فرد چه زمانی آغاز میشود؟

جزوه حقوق دریایی

گفتم: “خوب ، حالا چه زمانی زندگی سازنده  یک دریایی تمام می شود؟”

سسیل پاسخ داد ، “خوب ، اگر او روی فرم  بماند و جزوه حقوق دریایی را دوست داشته باشد ، حدس می زنم فردی در سن هفتاد سالگی هنوز خیلی مفید است” بسیار خب ، ” گفتم ،” بسیاری از افراد پس از رسیدن به هفتاد سالگی سازندگی بالایی دارند ،”

گفتم بیا با آنچه گفتی موافقت کنیم ، سالهای سازندگی یک فرد از بیست تا هفتاد سالگی طول می کشد ، یعنی پنجاه سال در این بین ، یا نیم قرن زمان است. گفتم سسیل ، تو چهل ساله هستی ، چند سال زندگی مثمر ثمر را گذرانده ای؟ “او جواب داد:” بیست سال. ”

پرسیدم چقدر دیگر زمان باقی مانده؟

دانلود جزوه حقوق دریایی

“به عبارت دیگر ، سیسیل ، شما حتی به نیمه راه جزوه حقوق دریایی ؛ شما فقط چهل درصد از سالهای سازندگی خود را سپری کرده اید.”

به سسیل نگاه کردم و فهمیدم که او موضوع را درک کرده است. “او از بهانه تراشی  سن رهایی یافت. سیسیل متوجه شد  که هنوز سالهای زیادی برای او باقی مانده است. فکرش از “من دیگر پیر هستم” به “هنوز جوان هستم” تغییر کرد. اکنون سسیل متوجه شده  اینکه چند سال داریم مهم نیست. این نگرش فرد نسبت به سن است که آن را به عنوان یک موهبت یا مانع تبدیل می کند.

درمان خود از بهانه تراشی  سنی اغلب درهایی را به روی فرصت هایی باز می کند که جزوه حقوق دریایی می کردید محکم بسته شده اند.

یکی از اقوامم سالها به کارهای مختلفی مثل فروش ، شغل آزاد ، کار در بانک پرداخته بود اما او هرگز کاری را که واقعاً بیشتر دوست داشت انجام دهد  را پیدا نکرد.

سرانجام ، او به این نتیجه رسید که چیزی که بیش از هر چیز دیگری می خواهد این است که کشیش باشد. اما وقتی درباره اش فکر کرد متوجه شد که خیلی پیر است. از این گذشته ، او چهل و پنج ساله دریایی، دارای سه فرزند خردسال و پول اندک بود.

اما خوشبختانه او تمام توان خود را جمع کرد و با خود گفت: “چهل و پنج ساله باشم یا نه ، من می خواهم کشیش شوم.”

وی با داشتن هزار و یک امید ، در یک برنامه آموزش پنج جزوه حقوق دریایی کشیش در ویسکانسین ثبت نام کرد. پنج سال بعد وی به عنوان کشیش منصوب شد و در یک جماعت عالی در ایلینوی اقامت گزید.

آیا او پیر است؟ البته که نه. وی هنوز بیست سال زندگی سازنده را در پیش دارد.چندی پیش با این مرد صحبت کردم و او به من گفت: ” اگر من در چهل و پنج سالگی آن تصمیم بزرگ را نمی گرفتم ، بقیه عمرم را به پیر و تلخ شدن سپری می کردم. حالا احساس می کنم ذره ذره مثل بیست و پنج سال پیش جوان هستم.

 

دانلود رایگان جزوه حقوق دریایی

هنگامی که بهانه تراشی  سنی را مغلوب کنید ، نتیجه طبیعی آن دستیابی به خوش بینی جوانی و احساس جوانی است. وقتی ترس خود را از محدودیت های سنی مغلوب می کنید، سالها به زندگی خود و همچنین موفقیتتان می افزایید.

یک همکار سابق دانشگاهی من جنبه جالبی در مورد چگونگی شکست بهانه تراشی  سنی ارائه می دهد. بیل در دهه 1920 از دانشگاه هاروارد فارغ التحصیل شد. بیل پس از بیست و چهار سال فعالیت در بورس اوراق بهادار ، که در این مدت ثروت متوسطی به دست آورد ، تصمیم گرفت که می خواهد استاد دانشگاه شود.

دوستان بیل به او هشدار دادند که او با دریایی خودش را جزوه حقوق دریایی تاثیر برنامه یادگیری مشقت بار قرار می دهد. اما بیل مصمم بود که به هدف خود برسد و در سن پنجاه و یک سالگی در دانشگاه ایلینوی ثبت نام کرد . در پنجاه و پنج سالگی مدرک خود را کسب کرده بود. امروز بیل رئیس دپارتمان اقتصاد در یک کالج علوم انسانی است. او خوشحال است. و وقتی می گوید: “تقریباً یک سوم سالهای خوب من مانده است” لبخند می زند.

کهولت سن یک بیماری شکست است.با ممانعت از اینکه از پیشرفتتان جلوگیری کند او را مغلوب کنید.

چه موقع شخصی جوان است؟نوع بهانه تراشی  سنی “خیلی جوان هستم” نیز آسیب های زیادی بوجود می آورد.

حدود یک سال پیش ، یک جوان بیست و سه ساله به نام جری با مشکلی نزد من آمد. جری جوان خوبی بود. او در خدمت چترباز بود و سپس به دانشگاه رفته بود. هنگام رفتن به دانشگاه ، جری با فروش در یک شرکت حقوق  حمل و نقل و انبار داری هزینه زندگی و مخارج همسر و پسرش را تامین می کرد. او هم در دانشگاه و هم در شرکتش موفق بود.

اما امروز جری نگران بود. او گفت: “دکتر شوارتز” ، من با جزوه حقوق دریایی مواجه شده ام. شرکت من شغل مدیر فروش را به من پیشنهاد داده است. این باعث می شود که من سوپروایزر بیش از هشت فروشنده باشم . ”

گفتم “تبریک می گویم ، این خبر فوق العاده ای است!” “اما به نظر می رسد نگران هستید.

او ادامه داد ، “هر هشت فردی كه تحت سرپرستیم هستند از هفت تا بیست و یك سال از من بزرگترند. شما فکر می کنید من باید چه کار کنم؟ آیا می توانم از پس آن برآیم؟ ”

 

دانلود جزوه حقوق دریایی pdf

 

گفتم: “جری” بدیهی است که ، مدیر کل شرکت شما فکر می کند شما به اندازه کافی بزرگ شده اید وگرنه این شغل را به شما پیشنهاد نمی داد.

فقط این سه نکته را بخاطر بسپارید و همه چیز دریایی پیش می رود: اول ، توجه به  سن نداشته باشید. در مزرعه پسر  وقتی مرد شد که ثابت کرد می تواند کار یک مرد را انجام دهد. تعداد سالهای تولدتان  ارتباطی با کسی ندارد و این مربوط به شماست. وقتی ثابت کردید که می توانیداز پس شغل مدیر فروش بربیایید  ، به طور خودکار به اندازه کافی بزرگ شده اید.

ثانیا از موقعیت جدیدتان سواستفاده نکنید. “به جزوه حقوق دریایی احترام بگذارید. نظراتشان را جویا شوید. به آنها این حس را القا کنید  که برای یک سرپرست تیم کار می کنند نه یک دیکتاتور. این کار را انجام دهید و افراد برایتان کار می کنند ، نه علیه شما.

“سوم ، عادت کنید که افراد مسن برای شما کار می حقوق . رهبران در همه زمینه ها به زودی متوجه می شوند که آنها جوان تر از بسیاری از افرادی هستند که سرپرستیشان را برعهده دارند. جزوه حقوق جزای اختصاصی 3 بنابراین عادت کنید که مردان مسن برای شما کار کنند. این در سال های آینده که فرصت های بزرگتری نیز ایجاد می شود به شما کمک زیادی می کند.

“و به یاد داشته باش ، سن تو مانعی برایت نخواهد بود ، مگر اینکه تو آن را مانعی برای خودت درنظر بگیری.”

اکنون جری فردی موفق است. او به تجارت حمل و نقل علاقمند است و قصد دارد تا چند سال دیگر شرکت خودش را راه اندازی کند.

کم سن بودن  فقط زمانی یک مشکل است که شما آن را مشکل درنظر می گیرید. شما اغلب می شنوید. مشاغل خاص به بلوغ جسمی “قابل توجه” نیاز دارند ، مشاغلی مانند فروش اوراق بهادار و بیمه.

اینکه شما برای به دست آوردن اعتماد یک سرمایه گذار باید از لحاظ جزوه حقوق دریایی بزرگسال باشید ، بی معنی است: آنچه واقعاً مهم است این است که شما چقدر از شغلتان آگاهی و در آن مهارت دارید.اگر از شغلتان آگاهی دارید  و به اندازه کافی بالغ هستید از عهده آن بر می آیید. سن ارتباط واقعی با توانایی ندارد ، مگر اینکه خودتان را متقاعد کنید که سنتان به تنهایی مواردی را که برای اثبات خود لازم دارید را برایتان به ارمغان می آورد.

اما افرادی که مشارکت را می  پذیرفتند، اینگونه نمی اندیشند.

 

خلاصه جزوه حقوق دریایی

آنها به شما به اندازه  ای مسئولیت می دهند که حقوق می کنند به خوبی از عهده آن برمی آیید. نشان دهید توانایی و نگرش مثبتی دارید و جوانی شما به عنوان یک مزیت محسوب می شود. در نتیجه ، درمان بهانه تراشی  سنی به شرح زیر است

نگرش مثبت  نسبت به سن فعلیتان داشته باشید. اینگونه بیندیشید ، ” من هنوز جوان هستم ،” نه اینکه “من دیگر پیر هستم .” تمرین کنید تا منتظر افق های جدید باشید و شور و شوق و احساس جوانی را کسب کنید.

محاسبه کنید که چه مدت زمانی از سالهای سازندگیتان دریایی مانده است. به یاد داشته باشید ، یک فرد سی ساله هنوز 80 درصد ویک فرد پنجاه ساله هنوز 40 درصد  از زندگی سازنده اش  را در پیش رو دارد ، بهترین جزوه حقوق دریایی درصد از فرصت های باقی مانده از زندگیش . زندگی در واقع طولانی تر از تصور اکثر مردم است!

آینده را به انجام کاری که واقعاً دوست دارید  سرمایه گذاری کنید. فقط وقتی اجازه می دهید ذهنتان منفی نگر شود  و به این بیندیشد که خیلی دیر است ، واقعا دیر است. به این فکر نکنید که  “من باید سالها قبل شروع می کردم”.این تفکر بازنده ها است. در عوض فکر کنید ، “من بهترین سالهایم را که در پیشرو هستند را آغاز می کنم.” این طریقه فکر کردن افراد  موفق است.

“اما مورد من فرق می کند ؛ من بدشانسی را حقوق می كنم.”

“اخیراً ، شنیدم كه یك مهندس راهنمایی و رانندگی در جزوه حقوق دریایی ایمنی بزرگراه صحبت می كند. او خاطرنشان كرد كه هر ساله 40،000 نفر در تصادفات رانندگی كشته می شوند. نکته اصلی صحبت های او این بود که واقعا چیزی به نام تصادف وجود ندارد. آنچه ما تصادف می نامیم نتیجه قصور انسانی یا فنی یا ترکیبی از هر دو است.

آنچه این کارشناس راهنمایی و رانندگی می گفت جزوه حقوق دریایی را که مردان خردمند در تمام اعصار گفته اند را اثبات می کند: برای همه چیز دلیلی وجود دارد. هیچ اتفاقی بدون دلیل اتفاق نمی افتد. هیچ چیز بی علتی در مورد شرایط آب و هوایی  وجود ندارد، هر آب و هوایی به دلایل خاصی به وجود می آید. و هیچ دلیلی وجود ندارد که باور کنیم امور انسانی از این قاعده مستثنی هستند.

تقریبا غیر ممکن است که شخصی برای مشکلاتش بدشانسی را مقصر نداند. و بسیار نادر است که دیگران موفقیتهای افراد دیگر  را به خوش شانسی او  نسبت ندهد. اجازه دهید  نشان دهم چگونه مردم در برابر بهانه تراشی  شانس تسلیم می شوند.

اخیرا با سه جوانی  که مدیران عالی بودند به صرف نهار مشغول بودیم. موضوع گفتگوی آنها جورج سی بود ، کسی که روز قبل از بین  آنها برای یک ارتقای مهم انتخاب شده بود.

مساله این بود که چرا جورج برای ارتقا انتخاب شده بود؟ این سه همکار دلایل مختلفی را بیان کردند : شانس ، نفوذ داشتن، متملق بودن ، همسر جورج و اینکه او چگونه چاپلوسی رئیس را  می کند ، همه چیز به جز حقیقت را عنوان کردند. واقعیت این بود که جورج برای ارتقا نسبت به آنها واجد شرایط بیشتری بود.او کارش را بهتر انجام می داد. سختکوش تر بود. جزوه حقوق دریایی موثر تری داشت. من همچنین می دانستم که مدیران ارشد شرکت زمان زیادی را صرف این کرده اند که کدام یک از چهار نفر ارتقا یابد. سه دوست ناامید من باید متوجه شده باشند که مدیران ارشد با قرعه کشی ، مدیران اصلی را انتخاب نمی کنند.

چندی پیش در مورد میزان اهمیت بهانه تراشی  شانس با مدیر فروش یک شرکت تولید کننده ابزارآلات ماشین صحبت کردم. او از این موضوع هیجان زده شد و شروع به صحبت در مورد تجربه شخصیش در این  زمینه کرد.

” او گفت ، من قبلاً هرگز نشنیده  بودم که چنین دریایی دارد ، اما این یکی از دشوارترین مسائلی است که هر مدیر فروش باید برای رفع آن تلاش کند. همین دیروز یک نمونه کامل از آنچه در مورد آن صحبت می کنید در شرکت من اتفاق افتاد.

“دیروز حدود ساعت چهار  حقوق از فروشندگان با حقوق 112000 دلاری وارد شرکت شد. در آن زمان فروشنده دیگری که حجم فروشش خیلی کم است و همیشه مشکل آفرین است ، در شرکت بود. با شنیدن خبر خوش از جان با حسادت به او  تبریک گفت و سپس  گفت: “خب جان ، دوباره خوش شانس بودی!”

“حالا چیزی که فروشنده ضعیف نمی پذیرد این است که جزوه حقوق دریایی هیچ ارتباطی با سفارش بزرگ جان نداشت. جان ماه ها روی آن مشتری کار کرده بود . بارها و بارها با افراد زیادی در شرکت صحبت کرده بود. جان شب ها بیدار مانده بود و فهمیده بود دقیقاً چه چیزی برای آنها بهتر است. سپس مهندسان ما را وادار کرد تا طراحی اولیه تجهیزات را انجام دهند. جان خوش شانس نبود ، مگر اینکه بتوانید کارهایی که با برنامه ریزی دقیق انجام داده اید و  آن ها را با حوصله اجرا کرده اید را شانس بخوانیم.

فرض کنید از شانس برای سازماندهی مجدد کارکنان جنرال موتورز استفاده شود. اگر شانس تعیین کند چه کسی چه کاری انجام دهد و چه کسی به کجا رود ، تمامی کسب و کارها در  کشور از هم می پاشد.

لحظه ای فرض کنید که سازماندهی کارکنان شرکت  جنرال جزوه حقوق دریایی باید کاملاً بر اساس شانس باشد. برای انجام سازماندهی مجدد ، نام کلیه کارمندان در یک ظرف قرار داده می شد. نام اولین فردی که از قرعه کشی خارج میشد به عنوان رئیس ، نام دوم ، معاون اجرایی رئیس و غیره بر این اساس انتخاب میشدند.

احمقانه به نظر می رسد ، اینطور نیست؟ جزوه حقوق دریایی ، این روشی است که شانس کار می کند. حقوق که در هر شغلی:  مدیریت بازرگانی ، فروش ، حقوقی ، مهندسی ، بازیگری به درجات عالی دریایی می یابند  زیرا آنها دارای نگرش برتر هستند و از حس خوب خود در کارهای سخت استفاده می کنند.